Het sollicitatieproces: elkaar op inhoud leren kennen!
1. Intakegesprek met Recruiter
Het sollicitatieproces begint met een gesprek met onze recruiter. Dit is een informele kennismaking waarin we meer leren over jouw ervaring, ambitie en wat jij zoekt in een baan. We beantwoorden uiteraard ook al jouw vragen over VNM media, onze cultuur en de functie.
2. Assessment: Persoonlijkheidstest & IQ-test
Na de intake volgt een assessment waarin we je persoonlijkheid en IQ testen. Dit geeft ons een beter inzicht in jouw competenties, drijfveren en voorkeuren op de werkvloer. Het zorgt ervoor dat onze gesprekken goed gestructureerd zijn en geeft ons samen de juiste richting.
3. Eerste Gesprek
Nu je assessment is afgerond, ben je klaar voor het eerste gesprek. Dit gesprek vindt meestal face-to-face plaats, zodat we elkaar beter leren kennen. We praten over jouw ervaring en ambities en bespreken samen de functie en de mogelijkheden bij VNM media.
4. Tweede Gesprek
In dit gesprek gaan we dieper in op de specifieke rol en de cultuur van VNMmedia. Dit is het moment om vragen te stellen over hoe het is om bij ons te werken, welke projecten je zult aanpakken, en hoe jouw skills bijdragen aan ons team. Het gesprek zal vaak met je toekomstige leidinggevende zijn.
5. Voorstel
We zijn enthousiast over jouw kandidatuur en doen je een officieel voorstel. Dit is het moment waarop we de details van het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en je startdatum bespreken. We zorgen ervoor dat je volledig geïnformeerd bent voordat je een beslissing maakt.
6. Contract
Na het akkoord op ons voorstel volgt de ondertekening van je contract. Vanaf dit moment ben jij officieel onderdeel van ons team! We kijken uit naar je bijdrage en een succesvolle samenwerking.